En el presente texto se hará una revisión del concepto de cultura de paz y porqué es importante implementarla en diferentes ámbitos; para hablar de la cultura de paz, es necesario primero definir qué es la paz. Desde la ciencia política y el realismo político, se entiende por paz a la ausencia de la guerra. En términos personales la no existencia de conflictos, sin embargo, la paz es un concepto más amplio, que hace referencia a una relación de armonía entre las personas y sociedades, libre de violencia. Una sociedad en paz no es solamente una sociedad sin guerras, sino también libre de violencia, en cualquiera de sus manifestaciones (Museo Memoria y Tolerancia, 2021).
En consecuencia, hablar de cultura de paz implica la creación de condiciones para que todas las formas de violencia pre-existentes en una sociedad/Estado desaparezcan, esto también puede aplicarse a cualquier espacio o estructura social donde convivan más de una persona. A nivel internacional la Organización de Naciones Unidas ha incluido este tema en la Agenda 2030, en el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas. Este objetivo promueve la creación de una cultura de paz para generar desarrollo, este ODS busca que los conflictos, la inseguridad, las instituciones débiles y el acceso limitado a la justicia deje de ser una grave amenaza para el desarrollo sostenible (ONU, 2016).
En este sentido, la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), ha definido a la cultura de la paz como un conjunto de valores, actitudes y conductas del ser humano en la sociedad, que crean y ocasionan simultáneamente interrelaciones e interacciones sociales con base en los principios de libertad, justicia, democracia, tolerancia y solidaridad (Hernández Arteaga, Luna Hernández, & Cadena Chala, 2017); la creación de este conjunto de valores es un proceso constante y nunca terminado ya que implica una nueva manera de entender la realidad empezando desde el individuo, pasando por las instituciones, organizaciones y la sociedad en general.
Ahora bien, ¿cómo se insertan en este proceso de cultura de paz otros actores como las empresas? A través de la creación de un ambiente de horizontabilidad, promoviendo valores y principios para que la cultura de la paz sea internalizada en la organización. Éste es un trabajo arduo y estratégico para las instituciones; de manera particular las empresas deben generar una cultura de paz que se institucionalice, esto es, desde el departamento de Responsabilidad Social o Recursos Humanos se debe establecer este conjunto de valores y consensuar con todas
las áreas y personal de la empresa. Una vez aprobado este set de valores es importante darlos a conocer, como ya se mencionó este proceso es constante y no terminado, de manera regular deberán revisarse estas políticas institucionales y actualizarlas para que se mantengan vigentes.
Un indicador que nos puede dar claridad de si una empresa promueve o no una cultura de paz es el de la movilidad y rotación del personal. En general las personas que trabajan en un lugar donde no hay una ambiente pacífico, ven su trabajo más como una obligación que como un lugar donde puedan crecer profesionalmente, además de construir relaciones interpersonales sanas en el contexto profesional. Esto finalmente se transmite a la cadena productiva de bienes y servicios que son ofrecidos a los consumidores, quienes a su vez perciben este tipo de actitudes dentro de la empresas y generalmente tienden a dejar de consumir los bienes y servicios.
Ser una empresa socialmente responsable implica de manera inherente que se promueva una cultura de paz al interior y exterior de nuestro ecosistema de valor. Desde Shared Value acompañamos a las empresas y organizaciones para la generación y construcción de una cultura de paz institucional, a través de servicios de consultoría y procesos de facilitación y diagnósticos empresariales, diseñando los mecanismos necesarios para generar una cultura de paz dentro de tu empresa
Referencias
- Hernández Arteaga, I., Luna Hernández, J., & Cadena Chala, M. (05 de Mayo de 2017). Cultura de Paz: Una Construcción educativa aporte teórico. Recuperado el 21 de Septiembre de 2021, de REdalyc.org: https://www.redalyc.org/journal/869/86952068009/html/
- Museo Memoria y Tolerancia. (2021). Cultura de la paz y no violencia. Recuperado el 21 de Septiembre de 2021, de Cultura de la paz y no violencia: https://www.myt.org.mx/tolerancia_id/51
- ONU. (01 de Enero de 2016). Objetivo 8. Agenda 2030. Recuperado el 15 de Noviembre de 2020, de Agenda 2030: https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/development-agenda/
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